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太阳能行业:孔雀何时不再东南飞?
来源:  作者:本站

“我打算辞职了,我这份工作太难做了,一方面招聘不到人,生产线开工不足,市场开发不力;另一方面,辛辛苦苦招聘来的人留不住,花了大力气培训,还没有创造效应就开溜了。这样的状况持续了很长时间了,同事们都认为是我工作不力,可这都是我的错吗?”某企业的一位人力资源总监这样向笔者诉苦。这样的诉苦真是让人啼笑皆非,负责招聘人员的人因为招人难要辞职了!

当前太阳能热水器行业,人才缺乏以及高端人才频频跳槽的现象十分严重,这种现象并非太阳能行业所独有,但问题更突出一些。员工不断跳槽导致企业不愿在培训上加大投入,新劳动合同法的实施让企业感觉用工环境恶化,这就形成了太阳能企业急需人才,人才难聘,而真正的人才却往往留不住的恶性循环。人才问题业已成为制约企业乃至行业发展的重要因素。

人才招聘会将促进行业健康交流

太阳能产业的快速发展以及独特性造成了对各种资源的大量需求,从而产生了这些资源的短缺,这其中人才的缺口是相当明显的。人才难求——越来越多的太阳能生产企业感受到人力资源不足的巨大压力。

为了解决这一难题,大美国际资讯特别安排在“第二届中国太阳能节暨第六届中国国际太阳能秋交会”期间举办“首届全国太阳能行业人才招聘会”,借众多太阳能企业到会的契机,通过智联人才网等媒体向全国各行各业的有识之士、热爱太阳能事业的人士发出邀请,前来应聘,从而吸引更多的中高端技术人才、营销人才、管理人才进入太阳能行业,为太阳能企业招聘人才摸索新方式、拓展新渠道,希望在一定程度上缓解太阳能行业人才供不应求的局面。

在此策划这件事时有两种声音:

第一种就是在此时此地召开这样的一个人才交流会是否给企业之间提供一个互相挖“墙角”的机会,给参展企业造成不必要的麻烦从而引起反感?

另外一种声音是,召开这样一个人才交流会,通过大美国际资讯的网络和《智联招聘》强强联合,加上常州周边城市来自全国各地的人才密集,这样的便利条件有利于吸引更多的人才加入太阳能行业与企业中来,同时也吸引一些边缘产业(例如空调、制冷、供暖等)的人才加入太阳能行业来。人才的流动宜疏不宜堵,人才招聘会的召开有利于促使企业建立规范合理的人才交流平台,有利于产业人才的合理配置,企业人才的合理优化。

最终策划团队经过大量的市场调研,权衡利弊后决定在此期间召开这样的行业首次大型人才交流会。

决定召开以后,更多人关注的焦点转移到:大美国际资讯是否有能力来组织更多的专业人才、边缘行业人才来参加招聘会,达到预期的效果?
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